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操作流程
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建立工作
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建立專案
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設定專案成員
03:39
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建立工作
04:26
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列印日期 : 2025/03/14
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快速入門 ~ 從基礎到訓練再突破
專案管理 ~ 10 分鐘就上手!
長度: 10:39,
瀏覽: 253,
最近修訂: 2024-11-20
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播放影片: https://service.cwisdom.tw/media/838
目標:
只要將平常寫在自己筆記本上的待辦事項,改成在「專案」開工作,就可以順利解決追蹤、認知落差、遺漏等問題,讓時間花更少、事情做更好!
要讓事情做更好、時間花更少,就兩個訣竅
開工作
依據
WBS
精神與
SMART
原則開工作,讓要做的事情清清楚楚,減少認知落差。
每日站立會議
每天 10 分鐘,就可以有效解決追蹤、溝通的問題。
xms+ 專案的主要架構為「團隊 / 專案 / 工作」,為了更快速聚焦,以下僅以「專案 / 工作」為主,權限說明如下。
誰負責管理專案系統?
專案中心管理者、系統管理者。
誰可以建立專案?
專案建立者 (在「專案管理」中可以設定),系統管理者、專案中心管理者、團隊管理者。
誰可以看到專案?
除了「專案成員」之外,「系統管理者」和「專案中心管理者」 (專案系統的負責人) 也可以看到,因為是最高權限
誰可以開工作?
專案的管理者、專案成員。
登入系統後,進入專案首頁,就會顯示個人化的資訊,包括今日要處理的工作、相關討論等,當事情清楚、溝通順暢、減少減少來來回回,效率自然就會提高,主要功能說明如下:
今日工作、逾期的數量
透過醒目的數據,列出今日、本週要執行的工作。
我的工作
按照期限排序,列出我負責的工作 (來自不同的專案),幫助我們按部就班,一次處理一個問題。
最新討論
列出所有我參與 or 有閱讀權限的專案討論,讓討論不漏接。
我追蹤的專案
隨著時間參與的專案很多時,幫助我們關注在重要的專案。
我追蹤的工作
幫助我們追蹤特定工作的進度。
更多特色
團隊工作狀態總覽、工作執行分析、 .... 幫助我們掌握團隊與專案執行的情況,提高效率。
關於更多的應用說明,可以參考:
「
工作交辦、追蹤、執行與持續改善,掌握關鍵就很簡單!
」
快速入門
1.
建立專案
有管理權限的帳號進入專案中心,點擊側欄的「專案管理」,即可建立專案。
Q.
一個計畫建立一個專案好呢?還是要分拆成不同的專案?可以建立子專案嗎?
2.
設定專案成員
進入專案,點擊側欄的「專案成員」,就可以加入成員。
延伸閱讀:
設定專案成員
、
使用者管理
(建立帳號)
補充說明:
如果是團隊下的專案,團隊成員就會自動成為專案的成員,方便團隊專案的進行。
3.
指派工作
只要是成員,就可以點擊「新增工作」,建立工作並指派負責人、完成期限等。
建立的工作就會依照完成期限,清楚的列在「我的工作列表」,幫助我們依序完成規劃的工作,避免工作雜亂的困擾。
要如何開工作呢? 可以參考:
知難行易 ~ 拆解工作 WBS (Work Breakdown Structure)
執行小技巧
建議將工作分拆成小的工作 (一兩天內就可以完成),讓工作範圍更小、減少變因就更容易執行。並要求完成時寫一兩行的處理記錄,打鐵趁熱,「隔天」就詢問是否完成工作,藉此建立習慣。
一般人可能不會上網寫紀錄 (習慣還沒建立),並希望口頭說明,這時主管可以應用ㄧ些技巧來協助其撰寫紀錄,例如,請他先寫上去,晚上再瀏覽。
4.
工作執行
執行過程中,可以透過以下機制,幫助工作做的又快又好。
檢核清單
可以自行建立,將要處理或確認的的事項,逐項紀錄與完成。
討論
透過充分溝通,減少落差,或是將面對面的溝通結論寫回「討論」與「工作內容」,有所依循。
每一次的討論,都會透過信件提醒相關的人員,方便進行互動。
處理記錄
幫助自己掌握執行過程中的細節與進度。
當工作完成後,就可以變更狀態為「已完成」,系統就會自動寄信通知給相關的人員,包括專案管理者、開工作的人以及負責人。
延伸閱讀:
建立檢核清單
、
討論
、
處理記錄
5.
工作驗證
有許多工作的性質需要其他人協助驗證,以確保工作品質,這時候就可以透過「已完成」的列表,逐項確認,並透過驗證記錄,設定通過 or 不通過。
當被設定成「不通過」時,工作狀態就會自動變成「進行中」,方便原負責人後續修正。
補充說明:
系統會統計驗證不通過的工作,幫助團隊整理出可能的問題,提供持續優化團隊的重要參考數據。
報表查詢
提供多種報表分析,幫助主管快速掌握團隊的工作狀態,藉此調整或協助改善。
6.
工作記錄 (週報)
提供個人檢視當週詳細的工作相關記錄,包括已完成、進行中工作、建立的文件、FAQ、參與的討論等。
7.
單位報表
單位主管可以看到部門內所有同仁的工作列表與統計,或是查詢個別同仁的工作週報。
8.
工作與紀錄總覽
可以查看專案或團隊中成員的工作內容與最近紀錄詳細列表,快速瀏覽整體工作狀態,例如哪些工作已經過期,並從紀錄中快速得知原因。
9.
執行每日站立會議
這是落實專案追蹤、減少認知落差的關鍵,每天 10 分鐘,從「工作與紀錄總覽」快速檢視團隊的執行狀況外,更可以經驗與資訊交流,達到快速應變與分散工作負擔的目的。
更完整的執行技巧,請參考:
每日站立會議
實用的技巧
以下僅列一些初期使用的小技巧,等熟悉後,相信就可以自行發覺更多解決專案執行的許多特色功能。
10.
ctrl-V 貼圖
文字有時候不容易描述清楚,一張圖常勝過千言萬語。
貼圖很簡單,ctrl-V 就可以將剪貼簿上的圖片貼上。
補充說明:
如果來源是網站的圖片 (非本機),建議點擊「
」先上傳到網路資料夾後再插入,更詳細的說明,請參考我們整理的 FAQ「
http://fms.formosasoft.com/faq/843」。
更多的編輯技巧,請參考「
編輯技巧 (含上傳檔案)
」。
11.
全文檢索
可以跨專案搜尋 or 只搜尋專案內,快速找到工作當初設計的考量、遇到的問題、背景 ... 等重要資訊,這就是知識管理很難記錄的「經驗」。
12.
使用標籤
雖然任務是工作分類的一種,但標籤可以看成是不同面向的分類,幫助我們將工作進行標示或提醒,例如:
ez
比較容易的工作 (可能是難度 1~2),方便分派工作給比較年輕的工程師。
客戶
藉此提醒這是客戶端的想法,也常當作分派工作時優先順序的參考。
13.
優先處理
有些特別重要的工作,可以標示為「優先處理」,就會出現在列表的最前面,隨時提醒。
14.
善用計時器
進入工作的「處理記錄」,就可以啟動計時器,幫助我們記錄這項工作花了多少時間。
如果很快就完成,對自己就是一種很好的鼓勵 ~ 高效率帶來的成就 :-)
萬一時間超過預期,因為有明確的數據,就比較容易幫助回頭檢視可改善的地方 (吾日三省吾身,持續進步的態度)。
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複製檢核清單
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檢核清單
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索引
討論
00:00
1.
專案管理
00:13
2.
工作執行的挑戰
00:42
3.
解法很簡單!
01:00
4.
專案管理簡介
01:55
5.
操作流程
02:21
6.
建立專案
03:06
7.
設定專案成員
03:39
8.
建立工作
04:26
9.
工作執行
05:33
10.
工作驗證
06:08
11.
報表
07:08
12.
全文檢索
08:19
13.
其他功能 (優先處理、標籤、任務)
09:47
14.
總結
知識庫
...
快速入門 ~ 從基礎到訓練再突破
1.
簡介
1.1
六分鐘認識 tms+
1.2
職能之道 ~ 每天 10 分鐘,訓練再突破!
1.3
突破人才培育的 3 大挑戰 ~ 工具 X 策略
1.4
導入企劃書
2.
開始之前的預備
2.1
網站管理,10 分鐘快速入門!
2.2
開課前的系統設定
2.3
[系統管理者] 設計課程,10 分鐘快速入門!
3.
階段(1)、基礎篇 ~ 改善現有的教育訓練
3.1
快速體驗 ~ 建立第一門線上課程
3.2
實體課程線上化,跨出成功的第一步
3.3
跨出成功的第一步,從「問題處理」開始紀錄
3.4
善用工具+策略,新人甚至可以做的比資深同事更好!
3.5
推動混成學習
3.6
新人訓 (使用「單一課程」)
3.7
報表查詢
3.8
一般證照管理
4.
階段(2)、訓練規劃與執行
4.1
學程簡介
4.2
共同學程
4.3
認證學程
4.4
新人訓 (使用「調訓學程」)
4.5
新人訓 (使用「學習計劃」)
4.6
學程的報表應用
4.7
年度訓練計劃管理
4.8
年度訓練總表
4.9
職能矩陣
5.
階段(3)、提升訓練品質
5.1
設計測驗,確保學習效果最有效的方法!
5.2
翻轉教室 2.0 ~ 上課同步錄影出高品質的教材
5.3
簡報排版
5.4
簡報、多媒體教材設計原則
5.5
3 分鐘學會 EverCam 基礎入門
6.
階段(4)、收集經驗,訓練再突破
6.1
職能知識庫,10 分鐘快速入門
6.2
職務工作盤點 (記錄經驗)
6.3
從「工作 / 研發紀錄」中萃取經驗
6.4
讀書會 ~ 開啟學習型組織的一扇窗
6.5
案例錄影 ~ 高 CP 值的經驗與微課程的最佳來源
6.6
整理工作 SOP 並快速傳承
6.7
收集 FAQ
6.8
編輯器的基礎操作
7.
階段(5)、專案管理 ~ 突破「難以衡量的訓練成效」的關鍵
7.1
專案管理 ~ 10 分鐘就上手!
7.2
高效率執行專案,以導入 eLearning 平台為例
7.3
專案成功的第一步 ~ 訂出符合 SMART 原則的目標
7.4
知難行易 ~ 拆解工作 WBS (Work Breakdown Structure)
7.5
期限很重要 ~ 帕金森定理
7.6
會議管理~ 三關鍵提升開會效率
7.7
敏捷框架 Scrum 的最佳實踐
7.8
每日站立會議
7.9
客戶服務的最佳實踐 ~ 結合互動、FAQ、累積經驗、教育訓練與專案執行!
8.
微課程,對症下藥的利器
8.1
改變 or 推動新制度,原來可以這麼簡單!
8.2
冰山在融化 ~ 組織成功變革的 8 個步驟
8.3
PDCA 循環 ~ 持續改善的關鍵
8.4
5W2H ~ 讓事情清楚、溝通順暢,減少來來回回!
8.5
五遍訊息溝通法 ~ 減少認知落差、避免做白工
8.6
學習的 5 大關鍵
8.7
讀書會 ~ 開啟學習型組織的一扇窗
9.
其他
9.1
專業能力考核 (職能矩陣) ~ 10 分鐘就上手!
9.2
證照延展
9.3
回訓
9.4
系列課程
9.5
證書設計
9.6
課程管理者的權限指派
9.7
課程事件 email 通知
9.8
教育訓練 X 知識管理 ~ 五大工具
9.9
教育訓練,現況與突破!
9.10
導入新系統 or 制度,會很困難嗎?
9.11
高效率執行專案,以導入 eLearning 平台為例