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列印日期 : 2025/03/14
集智學習科技VIP客服平台
知識庫
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快速入門 ~ 從基礎到訓練再突破
簡報排版
長度: 04:04,
瀏覽: 256,
最近修訂: 2024-11-12
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播放影片: https://service.cwisdom.tw/media/678
你知道嗎?同樣的內容,只要善用幾個排版的小技巧,不僅在視覺上吸睛,更可以幫助聽眾抓到重點!
接著,我們就以這段想在簡報中傳達的內容為例,展示排版的威力。顯然的,直接將文字整段貼到簡報上,就會密密麻麻的不好閱讀 …
該怎麼將文字內容轉換成適合簡報的呈現呢?
很簡單,只要跟著以下步驟,你就能設計出資訊層次分明的版面,大幅降低觀眾的閱讀成本,為簡報大大加分!
重點
1.
拉開間距
調整行距,避免字句擠在一起,雖然有改善,但顯然還不夠,因為沒辦法讓觀眾一下子就知道重點內容。
2.
分段列點
依據內容將文字分段、列點,一個點就講一件事。
3.
抓出關鍵字
為每段文字下關鍵字,放在最前面,重點就被凸顯出來了,幫助聽眾理解架構與邏輯,並加深聽眾的印象。
4.
運用「資訊區塊」區分層次
善用區塊排版的技巧,將條列式的文字,分成「資訊區塊」,再把關鍵字放大、加粗,是不是清楚多了呢?
5.
平衡字數
如果我們希望更整齊,在不影響內容的前提下,我們可以刪減 or 增加每個段落的字數,讓區塊之間看起來更平衡。
6.
提取重要資訊
接下來,文字還是多了一點,我們可以再次提煉重要的資訊,例如將重要的數字或事實篩選出來並加上簡單的背景區隔,讓觀眾一目瞭然、馬上抓到重點,如果有想要進一步了解的內容,再看下方的詳細說明。
這時候資訊就更有層次了,從關鍵字、提煉出來的重點,到詳細說明。
順帶一題,如果詳細的說明也是想表達的重點,就不建議放這麼多文字,可以分成幾頁,一頁一個主題更有利於理解與抓到重點。
7.
插入圖示
PPT 總不能都是文字,太單調了,我們再繼續改善,
加上符合內容的 icon,有利於引導閱讀,同時讓簡報變得更有質感。
處理完文字後,接著就來
8.
凸顯核心標題
找出整段文字的核心主題,把字放大、加粗,擺在最顯眼的地方。
9.
插入背景圖
加上符合主題的滿版照片作為背景,高聳的煙囪與濃濃的排煙,塑造出臨場感,讓觀眾對空氣污染有更強烈的印象。
操作小技巧:
運用半透明「遮罩」讓背景變暗,文字就可以看得更清楚。
10.
強化主題
整體看起來還不錯,但還是有些缺點
核心標題不夠份量
右邊還有很大的空間
因此,就將把標題放大,內容文字往下移,這時候背景的煙囪看起來更明顯,也更突出主題,
但為了避免太突兀,可以將標題顏色變淡弱化,讓觀眾依舊能聚焦在內容重點上。
到此,排版大致完成了,成功的從一堆文字到層次重點分明的資訊內容。
接著,我們就來加點動畫發揮一下 PPT 的特色!
11.
增加動畫
人們通常一次只能注意一個重點,這時候,我們就可以讓資訊區塊一段一段出現,滿足多媒體設計中的「時間鄰近」原則,引導聽眾專注在重點,減少一次出現太多資訊而增加認知負荷的機會。
12.
酷又炫的動畫
如果想做出更炫的視覺效果,還可以讓背景圖變成動畫,是不是更震撼呢? 只是要特別注意,避免過多的動畫讓人眼花繚亂,分散注意力。
總結
在剛剛的優化過程中,我們一路從行距、列點、關鍵字、資訊區塊、平衡字數、資訊層次、圖示、凸顯主題、背景、到動畫。只要抓住簡單的原則,就可以讓整份簡報很不一樣。
只是過程中要注意平衡點,找最佳的 cp 值,花少少的時間就可以達到不錯的效果,行有餘力,再去追求高質感的設計,但要很小心不要過度設計,尤其是動畫的部分,太複雜或過多的動畫不僅會花很多時間,甚至還可能弄巧成拙、 讓效果的曲線往下掉扣分了,畢竟內容才是最重要的!
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知識庫
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快速入門 ~ 從基礎到訓練再突破
1.
簡介
1.1
六分鐘認識 tms+
1.2
職能之道 ~ 每天 10 分鐘,訓練再突破!
1.3
突破人才培育的 3 大挑戰 ~ 工具 X 策略
1.4
導入企劃書
2.
開始之前的預備
2.1
網站管理,10 分鐘快速入門!
2.2
開課前的系統設定
2.3
[系統管理者] 設計課程,10 分鐘快速入門!
3.
階段(1)、基礎篇 ~ 改善現有的教育訓練
3.1
快速體驗 ~ 建立第一門線上課程
3.2
實體課程線上化,跨出成功的第一步
3.3
跨出成功的第一步,從「問題處理」開始紀錄
3.4
善用工具+策略,新人甚至可以做的比資深同事更好!
3.5
推動混成學習
3.6
新人訓 (使用「單一課程」)
3.7
報表查詢
3.8
一般證照管理
4.
階段(2)、訓練規劃與執行
4.1
學程簡介
4.2
共同學程
4.3
認證學程
4.4
新人訓 (使用「調訓學程」)
4.5
新人訓 (使用「學習計劃」)
4.6
學程的報表應用
4.7
年度訓練計劃管理
4.8
年度訓練總表
4.9
職能矩陣
5.
階段(3)、提升訓練品質
5.1
設計測驗,確保學習效果最有效的方法!
5.2
翻轉教室 2.0 ~ 上課同步錄影出高品質的教材
5.3
簡報排版
5.4
簡報、多媒體教材設計原則
5.5
3 分鐘學會 EverCam 基礎入門
6.
階段(4)、收集經驗,訓練再突破
6.1
職能知識庫,10 分鐘快速入門
6.2
職務工作盤點 (記錄經驗)
6.3
從「工作 / 研發紀錄」中萃取經驗
6.4
讀書會 ~ 開啟學習型組織的一扇窗
6.5
案例錄影 ~ 高 CP 值的經驗與微課程的最佳來源
6.6
整理工作 SOP 並快速傳承
6.7
收集 FAQ
6.8
編輯器的基礎操作
7.
階段(5)、專案管理 ~ 突破「難以衡量的訓練成效」的關鍵
7.1
專案管理 ~ 10 分鐘就上手!
7.2
高效率執行專案,以導入 eLearning 平台為例
7.3
專案成功的第一步 ~ 訂出符合 SMART 原則的目標
7.4
知難行易 ~ 拆解工作 WBS (Work Breakdown Structure)
7.5
期限很重要 ~ 帕金森定理
7.6
會議管理~ 三關鍵提升開會效率
7.7
敏捷框架 Scrum 的最佳實踐
7.8
每日站立會議
7.9
客戶服務的最佳實踐 ~ 結合互動、FAQ、累積經驗、教育訓練與專案執行!
8.
微課程,對症下藥的利器
8.1
改變 or 推動新制度,原來可以這麼簡單!
8.2
冰山在融化 ~ 組織成功變革的 8 個步驟
8.3
PDCA 循環 ~ 持續改善的關鍵
8.4
5W2H ~ 讓事情清楚、溝通順暢,減少來來回回!
8.5
五遍訊息溝通法 ~ 減少認知落差、避免做白工
8.6
學習的 5 大關鍵
8.7
讀書會 ~ 開啟學習型組織的一扇窗
9.
其他
9.1
專業能力考核 (職能矩陣) ~ 10 分鐘就上手!
9.2
證照延展
9.3
回訓
9.4
系列課程
9.5
證書設計
9.6
課程管理者的權限指派
9.7
課程事件 email 通知
9.8
教育訓練 X 知識管理 ~ 五大工具
9.9
教育訓練,現況與突破!
9.10
導入新系統 or 制度,會很困難嗎?
9.11
高效率執行專案,以導入 eLearning 平台為例