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帕金森定理
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帕金森定理的陷阱
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帕金森定理定義
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如何解決帕金森定理
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5.
一、將任務拆解
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二、制定合理的期限
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三、專注,把時間花在重要的地方
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四、使用任務管理工具
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帕金森迷思、誤解
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講者:集智學習科技
日期:2023-12-29
觀看: 409
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1.
帕金森定理
00:12
2.
帕金森定理的陷阱
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3.
帕金森定理定義
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4.
如何解決帕金森定理
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5.
一、將任務拆解
01:39
6.
二、制定合理的期限
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7.
三、專注,把時間花在重要的地方
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帕金森迷思、誤解
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列印日期 : 2025/03/14
集智學習科技VIP客服平台
知識庫
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快速入門 ~ 從基礎到訓練再突破
期限很重要 ~ 帕金森定理
長度: 03:50,
瀏覽: 410,
最近修訂: 2023-12-29
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播放影片: https://service.cwisdom.tw/media/827
你是否遇過即使時間充足,事情仍拖到最後一刻才完成的情況?
舉例來說,假設你設定在一個小時內寫出一篇文章,你就會努力達成目標,但如果你給自己一個下午的時間,你就會花完整個下午才完成。
其實,這就是落入「帕金森定理」的陷阱了!
帕金森定理:
工作總會填滿它可用的完成時間。
(Work expands to fill the time available for its completion.)
這個概念最早由英國航海歷史學家西里爾.諾斯古德.帕金森 (Cyril Northcote Parkinson) 在 1955 年提出,它描述一個普遍的現象:
就算給再多的時間完成一件事,人們總會在最後一分鐘才做完
。換句話說,擁有更多的時間,也不會提前完成工作!
4 個步驟,就能避開陷阱
帕金森定理就如同吃掉時間的怪獸,但只要掌握四個步驟,就能避開陷阱、大幅提升工作效率。
將任務拆解
可以將工作拆解成多個步驟,一件一件去完成。例如,將「製作 10 分鐘微課程」拆解成「收集資料、製作投影片、寫講稿、錄影」。將任務拆解成獨立、更小的步驟,因為工作更小、更沒負擔,就更容易在期限內完成。
制定合理的期限
拆解工作後,根據每個任務項目,安排適當的工作時間,如「收集資料 1 天、製作投影片 1.5 天、寫講稿 1 天、錄影 2 天」。要特別注意,制定期限是為了在合理的時間內完成,而不是刻意縮短工作時間。
專注 ~ 把時間花在重要的地方
人的專注力有限,不能維持太久。建議使用番茄鐘工作法,進行 25 分鐘的工作段落和 5 分鐘的休息,四個循環後,進行一次較長的休息,就能同時兼顧專注與適當休息,讓自己保持最佳狀態。
使用任務管理工具
工欲善其事,必先利其器,我們建議使用 xms+ 專案功能,開工作、設定負責人和期限,就能一次搞定工作的拆解、分工和排程!
注意事項:
有些管理者很容易誤解帕金森定理,以為只要安排更多的工作、壓縮時間,就能避免拖延、提高效率,但這麼做會適得其反,造成反效果。其實,帕金森定理的啟示,是想辦法透過制訂一個合理的期限、藉此將時間花在最有價值的地方,千萬別誤會囉!
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帕金森定理
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帕金森定理定義
01:03
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如何解決帕金森定理
01:16
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一、將任務拆解
01:39
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二、制定合理的期限
02:01
7.
三、專注,把時間花在重要的地方
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四、使用任務管理工具
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帕金森迷思、誤解
03:04
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知識庫
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快速入門 ~ 從基礎到訓練再突破
1.
簡介
1.1
六分鐘認識 tms+
1.2
職能之道 ~ 每天 10 分鐘,訓練再突破!
1.3
突破人才培育的 3 大挑戰 ~ 工具 X 策略
1.4
導入企劃書
2.
開始之前的預備
2.1
網站管理,10 分鐘快速入門!
2.2
開課前的系統設定
2.3
[系統管理者] 設計課程,10 分鐘快速入門!
3.
階段(1)、基礎篇 ~ 改善現有的教育訓練
3.1
快速體驗 ~ 建立第一門線上課程
3.2
實體課程線上化,跨出成功的第一步
3.3
跨出成功的第一步,從「問題處理」開始紀錄
3.4
善用工具+策略,新人甚至可以做的比資深同事更好!
3.5
推動混成學習
3.6
新人訓 (使用「單一課程」)
3.7
報表查詢
3.8
一般證照管理
4.
階段(2)、訓練規劃與執行
4.1
學程簡介
4.2
共同學程
4.3
認證學程
4.4
新人訓 (使用「調訓學程」)
4.5
新人訓 (使用「學習計劃」)
4.6
學程的報表應用
4.7
年度訓練計劃管理
4.8
年度訓練總表
4.9
職能矩陣
5.
階段(3)、提升訓練品質
5.1
設計測驗,確保學習效果最有效的方法!
5.2
翻轉教室 2.0 ~ 上課同步錄影出高品質的教材
5.3
簡報排版
5.4
簡報、多媒體教材設計原則
5.5
3 分鐘學會 EverCam 基礎入門
6.
階段(4)、收集經驗,訓練再突破
6.1
職能知識庫,10 分鐘快速入門
6.2
職務工作盤點 (記錄經驗)
6.3
從「工作 / 研發紀錄」中萃取經驗
6.4
讀書會 ~ 開啟學習型組織的一扇窗
6.5
案例錄影 ~ 高 CP 值的經驗與微課程的最佳來源
6.6
整理工作 SOP 並快速傳承
6.7
收集 FAQ
6.8
編輯器的基礎操作
7.
階段(5)、專案管理 ~ 突破「難以衡量的訓練成效」的關鍵
7.1
專案管理 ~ 10 分鐘就上手!
7.2
高效率執行專案,以導入 eLearning 平台為例
7.3
專案成功的第一步 ~ 訂出符合 SMART 原則的目標
7.4
知難行易 ~ 拆解工作 WBS (Work Breakdown Structure)
7.5
期限很重要 ~ 帕金森定理
7.6
會議管理~ 三關鍵提升開會效率
7.7
敏捷框架 Scrum 的最佳實踐
7.8
每日站立會議
7.9
客戶服務的最佳實踐 ~ 結合互動、FAQ、累積經驗、教育訓練與專案執行!
8.
微課程,對症下藥的利器
8.1
改變 or 推動新制度,原來可以這麼簡單!
8.2
冰山在融化 ~ 組織成功變革的 8 個步驟
8.3
PDCA 循環 ~ 持續改善的關鍵
8.4
5W2H ~ 讓事情清楚、溝通順暢,減少來來回回!
8.5
五遍訊息溝通法 ~ 減少認知落差、避免做白工
8.6
學習的 5 大關鍵
8.7
讀書會 ~ 開啟學習型組織的一扇窗
9.
其他
9.1
專業能力考核 (職能矩陣) ~ 10 分鐘就上手!
9.2
證照延展
9.3
回訓
9.4
系列課程
9.5
證書設計
9.6
課程管理者的權限指派
9.7
課程事件 email 通知
9.8
教育訓練 X 知識管理 ~ 五大工具
9.9
教育訓練,現況與突破!
9.10
導入新系統 or 制度,會很困難嗎?
9.11
高效率執行專案,以導入 eLearning 平台為例