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報告內容
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3.
3 大原則
01:57
4.
注意事項
02:26
5.
具體行動的第一步
02:38
6.
重點整理
03:20
7.
善用工具 ~ xms+ 平台
03:52
8.
開工作
04:01
9.
執行時寫記錄
04:15
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會議前準備
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會議中報告
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講者:andy
日期:2023-07-21
觀看: 172
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1.
封面
00:18
2.
報告內容
01:04
3.
3 大原則
01:57
4.
注意事項
02:26
5.
具體行動的第一步
02:38
6.
重點整理
03:20
7.
善用工具 ~ xms+ 平台
03:52
8.
開工作
04:01
9.
執行時寫記錄
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會議前準備
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列印日期 : 2025/03/14
集智學習科技VIP客服平台
知識庫
...
快速入門 ~ 從基礎到訓練再突破
每日站立會議
長度: 05:39,
瀏覽: 173,
最近修訂: 2023-07-21
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播放影片: https://service.cwisdom.tw/media/694
每日站立會議 (Daily Stand-up Meeting) ,在敏捷框架 Scrum 中,是很關鍵的活動,
每天固定 15 分鐘的會議,
每位成員要輪流報告 3 項內容:
昨天完成了什麼?
今天預計要做什麼?
有沒有遇到困難,需要協助?
執行時,有三個大原則:
站著開會,15 分鐘內結束
因為時間有限,就比較容易聚焦,避免發散,也因為站久了會腳痠,提醒會議不宜過長。
講重點,不說太多細節
只針對與團隊有關的部分,摘要說明工作進展。
問題,留到會議後處理
當問題沒辦法馬上解決,需要花時間討論,
就必須另外集合相關人員處理,避免耽誤其他人的時間。
此外,會議還有兩個注意事項:
時間、地點,要盡量固定
最好在每天同一時間、同一地點舉行,
這有助於建立團隊的「儀式感」,帶出良好的工作氛圍和節奏。
人數不可過多
小團隊為主,最多不超過 10 人,
這樣溝通才更有效率,符合敏捷團隊的原則,也能避免太多人報告,拉長會議時間。
這是一個非常簡單且容易執行的會議方法,它帶來許多好處,包括:
快速且有效的追蹤進度,更容易確保工作如期
同步專案、團隊資訊,減少認知上的落差
提出問題,讓團隊互相協助、排除困難 ...
同時,還可以解決傳統會議中常見的問題,例如:
主管滔滔不絕、特定成員報告太久,開一次會要好幾個小時 ...
大家想到什麼說什麼,討論了也得不出結論、沒有實質幫助 ...
集合所有人,卻一直在處理個人問題,讓人沒興趣聽,覺得浪費時間 ...
因此,不論是想改善開會低效率的狀況,或是想導入敏捷管理到你的團隊,
「每日站立會議」都很適合當作具體行動的第一步!
最後,如果你想讓會議進行得更順暢、報告更清楚,善用 xms+ 專案管理功能,絕對可以達到事半功倍的效果!
做法很簡單,就是在 xms+ 建立工作清單、執行時記錄過程、問題,開會時就有明確的參考資料,更容易聚焦。
附件:
1.
開工作執行.png
(72.7 KB)
2.
檢視「工作與紀錄總覽」.png
(124.2 KB)
重點
1.
開工作
可以寫下工作內容與待辦清單,讓要做的事情很清楚、明確。
2.
執行時寫記錄
過程中可以寫下和工作相關的紀錄,幫助執行。
如果遇到困難 or 問題,就在紀錄中標註「TBD (to be discussed)」,寫下待討論的內容。
3.
會議前準備
會議前先預備要報告的內容,就可以讓會議進行更有品質、有效率。
進入「專案中心 / 工作記錄 (週報)」,快速檢視自己相關的處理記錄、工作狀態、討論等 。
特別提醒:
預設檢視的期間是上週 (滿足傳統週報的需求),可以自行變更期間,檢視最近幾天的記錄。
4.
站立會議 ~ 檢視「工作與記錄總覽」
從專案側欄,就能進入「工作與記錄總覽」,
成員輪流報告時,可以切換負責人,並顯示工作的處理狀況,例如
已完成 (昨天完成了什麼?)
進行中 (今天預計要做什麼?)
TBD (遇到什麼困難,需要協助?)
×
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複製檢核清單
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關閉
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索引
討論
00:00
1.
封面
00:18
2.
報告內容
01:04
3.
3 大原則
01:57
4.
注意事項
02:26
5.
具體行動的第一步
02:38
6.
重點整理
03:20
7.
善用工具 ~ xms+ 平台
03:52
8.
開工作
04:01
9.
執行時寫記錄
04:15
10.
會議前準備
04:42
11.
會議中報告
05:10
12.
總結
知識庫
...
快速入門 ~ 從基礎到訓練再突破
1.
簡介
1.1
六分鐘認識 tms+
1.2
職能之道 ~ 每天 10 分鐘,訓練再突破!
1.3
突破人才培育的 3 大挑戰 ~ 工具 X 策略
1.4
導入企劃書
2.
開始之前的預備
2.1
網站管理,10 分鐘快速入門!
2.2
開課前的系統設定
2.3
[系統管理者] 設計課程,10 分鐘快速入門!
3.
階段(1)、基礎篇 ~ 改善現有的教育訓練
3.1
快速體驗 ~ 建立第一門線上課程
3.2
實體課程線上化,跨出成功的第一步
3.3
跨出成功的第一步,從「問題處理」開始紀錄
3.4
善用工具+策略,新人甚至可以做的比資深同事更好!
3.5
推動混成學習
3.6
新人訓 (使用「單一課程」)
3.7
報表查詢
3.8
一般證照管理
4.
階段(2)、訓練規劃與執行
4.1
學程簡介
4.2
共同學程
4.3
認證學程
4.4
新人訓 (使用「調訓學程」)
4.5
新人訓 (使用「學習計劃」)
4.6
學程的報表應用
4.7
年度訓練計劃管理
4.8
年度訓練總表
4.9
職能矩陣
5.
階段(3)、提升訓練品質
5.1
設計測驗,確保學習效果最有效的方法!
5.2
翻轉教室 2.0 ~ 上課同步錄影出高品質的教材
5.3
簡報排版
5.4
簡報、多媒體教材設計原則
5.5
3 分鐘學會 EverCam 基礎入門
6.
階段(4)、收集經驗,訓練再突破
6.1
職能知識庫,10 分鐘快速入門
6.2
職務工作盤點 (記錄經驗)
6.3
從「工作 / 研發紀錄」中萃取經驗
6.4
讀書會 ~ 開啟學習型組織的一扇窗
6.5
案例錄影 ~ 高 CP 值的經驗與微課程的最佳來源
6.6
整理工作 SOP 並快速傳承
6.7
收集 FAQ
6.8
編輯器的基礎操作
7.
階段(5)、專案管理 ~ 突破「難以衡量的訓練成效」的關鍵
7.1
專案管理 ~ 10 分鐘就上手!
7.2
高效率執行專案,以導入 eLearning 平台為例
7.3
專案成功的第一步 ~ 訂出符合 SMART 原則的目標
7.4
知難行易 ~ 拆解工作 WBS (Work Breakdown Structure)
7.5
期限很重要 ~ 帕金森定理
7.6
會議管理~ 三關鍵提升開會效率
7.7
敏捷框架 Scrum 的最佳實踐
7.8
每日站立會議
7.9
客戶服務的最佳實踐 ~ 結合互動、FAQ、累積經驗、教育訓練與專案執行!
8.
微課程,對症下藥的利器
8.1
改變 or 推動新制度,原來可以這麼簡單!
8.2
冰山在融化 ~ 組織成功變革的 8 個步驟
8.3
PDCA 循環 ~ 持續改善的關鍵
8.4
5W2H ~ 讓事情清楚、溝通順暢,減少來來回回!
8.5
五遍訊息溝通法 ~ 減少認知落差、避免做白工
8.6
學習的 5 大關鍵
8.7
讀書會 ~ 開啟學習型組織的一扇窗
9.
其他
9.1
專業能力考核 (職能矩陣) ~ 10 分鐘就上手!
9.2
證照延展
9.3
回訓
9.4
系列課程
9.5
證書設計
9.6
課程管理者的權限指派
9.7
課程事件 email 通知
9.8
教育訓練 X 知識管理 ~ 五大工具
9.9
教育訓練,現況與突破!
9.10
導入新系統 or 制度,會很困難嗎?
9.11
高效率執行專案,以導入 eLearning 平台為例