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列印日期 : 2025/03/15
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知識庫
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快速入門 ~ 從基礎到訓練再突破
高效率執行專案,以導入 eLearning 平台為例
長度: 14:47,
瀏覽: 152,
最近修訂: 2023-07-21
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播放影片: https://service.cwisdom.tw/media/695
執行專案或研究計畫,常常事情又多又雜,以導入資訊系統為例 (圖1),在期限內要交付許多項目,很容易遇到以下困擾:
工作不好追蹤
溝通落差
執行時遺漏
....
解決這些困擾其實很簡單,就是建立一個專屬的「專案」,並為每一個交付項目建立工作與指定負責人、期限 (圖2),接著只要參考以下執行流程,不僅可以讓事情做更好、時間花更少,更可以解決知識管理的挑戰 ~ 記錄知識,讓經驗記錄變成水到渠成的結果,因為經驗通常是在工作中表現,發生的時候記錄是最直接有效的方式!
圖1: 計畫要執行的工作與交付項目
圖2: 建立工作、負責人、期限
重點
開始前的準備
1.
快速瞭解專案功能
透過短片「
專案管理 ~ 10 分鐘就上手!
」快速掌握專案管理的主要功能,為後續執行奠定基礎。
2.
建立專案 & 加入成員
就像建立 LINE 群組一樣,為參與人員建立一個專屬的專案,並記錄「執行期間、窗口」等重要資訊。
3.
上傳相關文件
透過「新增文件」,在文件區上傳專案的相關文件,例如:計畫書、聯絡資訊等。
4.
將交付項目開工作
透過專案規劃甘特圖,依據要交付的成果建立工作 (含內容重點、負責人、期限、檢核清單),好處包括:
好追蹤
明確的狀態 (進行中、已完成)、記錄、產出的文件,透過報表,事情進度一目了然。
降低溝通成本
因為事情清楚 (記錄要做什麼) 且共享,就可以減少因為認知不同而產生的來來回回。
減少遺漏
透過檢核清單,完成一項勾一項,就不會漏!
關於開工作的技巧,可以參考教學短片:
知難行易 ~ 拆解工作 WBS (Work Breakdown Structure)
小技巧:
建立工作時,可以指定「任務」,例如「交付項目」,就可以透過任務篩選快速過濾出相關的工作。
5.
綁定 LINE 群組通知
進入專案的「通知設定」,就可以將專案的訊息 (討論、指派工作、完工等),發送到 LINE 群組,提醒大家。
6.
email 通知如何使用專案進行導入
完成專案的基本設定後,就可以 email 通知相關人員囉,內容包括:
專案的網址
登入的帳密
使用說明
以下是信件案例,提供給您參考。
------
主旨: [台灣數位] 為了推動更順利,已將您加入「亞大科技 eLearning 導入」的專案
內容:
王先生,您好:
為了讓後續系統推動更順利,
我們已經建立了貴單位專屬的專案服務區。
在此專案中,我們可以透過討論、工作設定與追蹤等方式,
讓事情更清晰並且執行更順暢。
更完整的說明,可以參考文件:「
教育訓練與顧問輔導方式說明
」
以下是專案的相關資訊:
進入專案 (圖1)
網址:
https://p.fms.tw/project/summary/###
登入帳號 / 密碼:(OOO/***) 登入後可自行修改密碼
專案的討論 (圖2)
若有任何的問題,可以進入專案系統 「發表討論」,您再試試看喔~
若有其他同事也需要加入專案,可以再提供姓名、email 給我喔~
OOO 敬上
專案啟動會議
7.
發會議通知
透過「會議管理 / 會議通知」,議題可以包括:
窗口、成員
確定負責窗口、權責等
專案時程
透過計畫書、甘特圖、文件區等說明
執行方式
舉例說明如何透過開工作、討論、處理記錄、工作狀態等,讓事情清楚、溝通順暢,減少認知落差。
以下是通知範例,提供您參考:
----
1. 議程:
a. 導入期程規劃說明:
https://p.fms.tw/project/planning/xxx
b. 專案執行方式說明
2. 線上視訊會議連結:
https://meet.google.com/sui-jxnj-xxx
8.
整理會議記錄
email 提供該次會議記錄的連結,清楚告知會議決議。
善用會議管理功能,就可以輕鬆解決會議常見的痛點 ~ 會而不議、議而不決、決而不行、行而不追。
更完整的執行技巧,可以參考教學短片:
會議管理
專案執行
9.
確定目標與關鍵結果 (OKR)
依據「敏捷專案」的精神執行,透過短衝會議,確保每個星期都有明確的目標與進度,幫助專案執行更順利。
更完整的說明,可以參考教學短片:
敏捷框架 Scrum 的最佳實踐
10.
執行每日 or 每週站立會議
除了快速檢視專案進度、依據現況調整執行重點之外,還可以幫助團隊資訊交流、經驗分享等。
更完整的說明,可以參考教學短片:
每日站立會議
11.
工作追蹤
除了透過「進行中 / 已完成」的工作清單瞭解外,也可以在每一次的會議記錄中,進入「會議管理」的頁面,快速檢視每一次會議的工作執行完成率,或是最近 1 個月、3 個月等統計。
12.
互動討論
目前普遍的互動方式 ~ email、LINE 或電話,雖然很方便,但常因為認知落差、失焦、不好追蹤等問題,造容易成來來回回,所付出的隱性成本極高,例如:
email
許多重要資訊和不同主題常常都在同一篇回應,很容易遺漏
LINE
一下子就淹沒在眾多的短訊息中 ...
電話
只有「語言」缺乏畫面,不好溝通外,因為沒有紀錄,不好追蹤外,也常遇到認知不同的窘境。
解法很簡單,就是
將原本在 email、LINE 上的討論,改成在專案進行,避免資訊分散不好找的問題
Email 或 LINE,轉變成「提醒」的用途,例如:
「您的問題,已經回應到專案的討論區,方便我們後續參考與追蹤。
http:// p.fms.tw/ ....
如果有任何的問題或想法,再麻煩回應到討論喔,謝謝。」
將當面討論的結論,寫回工作 or 討論,避免日後忘記而產生認知落差
小技巧:
用 ctrl-v 可以將剪貼簿的圖片貼上,方便用圖描述問題
13.
上傳執行成果
每一個工作的產出,可以記錄在工作的處理記錄,正式要交付的文件,則可以在文件區建立一份「交付文件」,將相關檔案透過附件上傳,好處是彙整放在一起,結案時要交付成果就很容易。
小技巧:
如果希望更進一步的整理,可以在知識庫建立專屬的資料夾,並將相關檔案上傳與整理。
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複製檢核清單
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知識庫
...
快速入門 ~ 從基礎到訓練再突破
1.
簡介
1.1
六分鐘認識 tms+
1.2
職能之道 ~ 每天 10 分鐘,訓練再突破!
1.3
突破人才培育的 3 大挑戰 ~ 工具 X 策略
1.4
導入企劃書
2.
開始之前的預備
2.1
網站管理,10 分鐘快速入門!
2.2
開課前的系統設定
2.3
[系統管理者] 設計課程,10 分鐘快速入門!
3.
階段(1)、基礎篇 ~ 改善現有的教育訓練
3.1
快速體驗 ~ 建立第一門線上課程
3.2
實體課程線上化,跨出成功的第一步
3.3
跨出成功的第一步,從「問題處理」開始紀錄
3.4
善用工具+策略,新人甚至可以做的比資深同事更好!
3.5
推動混成學習
3.6
新人訓 (使用「單一課程」)
3.7
報表查詢
3.8
一般證照管理
4.
階段(2)、訓練規劃與執行
4.1
學程簡介
4.2
共同學程
4.3
認證學程
4.4
新人訓 (使用「調訓學程」)
4.5
新人訓 (使用「學習計劃」)
4.6
學程的報表應用
4.7
年度訓練計劃管理
4.8
年度訓練總表
4.9
職能矩陣
5.
階段(3)、提升訓練品質
5.1
設計測驗,確保學習效果最有效的方法!
5.2
翻轉教室 2.0 ~ 上課同步錄影出高品質的教材
5.3
簡報排版
5.4
簡報、多媒體教材設計原則
5.5
3 分鐘學會 EverCam 基礎入門
6.
階段(4)、收集經驗,訓練再突破
6.1
職能知識庫,10 分鐘快速入門
6.2
職務工作盤點 (記錄經驗)
6.3
從「工作 / 研發紀錄」中萃取經驗
6.4
讀書會 ~ 開啟學習型組織的一扇窗
6.5
案例錄影 ~ 高 CP 值的經驗與微課程的最佳來源
6.6
整理工作 SOP 並快速傳承
6.7
收集 FAQ
6.8
編輯器的基礎操作
7.
階段(5)、專案管理 ~ 突破「難以衡量的訓練成效」的關鍵
7.1
專案管理 ~ 10 分鐘就上手!
7.2
高效率執行專案,以導入 eLearning 平台為例
7.3
專案成功的第一步 ~ 訂出符合 SMART 原則的目標
7.4
知難行易 ~ 拆解工作 WBS (Work Breakdown Structure)
7.5
期限很重要 ~ 帕金森定理
7.6
會議管理~ 三關鍵提升開會效率
7.7
敏捷框架 Scrum 的最佳實踐
7.8
每日站立會議
7.9
客戶服務的最佳實踐 ~ 結合互動、FAQ、累積經驗、教育訓練與專案執行!
8.
微課程,對症下藥的利器
8.1
改變 or 推動新制度,原來可以這麼簡單!
8.2
冰山在融化 ~ 組織成功變革的 8 個步驟
8.3
PDCA 循環 ~ 持續改善的關鍵
8.4
5W2H ~ 讓事情清楚、溝通順暢,減少來來回回!
8.5
五遍訊息溝通法 ~ 減少認知落差、避免做白工
8.6
學習的 5 大關鍵
8.7
讀書會 ~ 開啟學習型組織的一扇窗
9.
其他
9.1
專業能力考核 (職能矩陣) ~ 10 分鐘就上手!
9.2
證照延展
9.3
回訓
9.4
系列課程
9.5
證書設計
9.6
課程管理者的權限指派
9.7
課程事件 email 通知
9.8
教育訓練 X 知識管理 ~ 五大工具
9.9
教育訓練,現況與突破!
9.10
導入新系統 or 制度,會很困難嗎?
9.11
高效率執行專案,以導入 eLearning 平台為例
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