專業能力考核 ~ 10 分鐘就上手！
以現有的資料為主，可以減少建立過程的變因。
目標:
一個月內，為每個職務建立職務說明書
關鍵結果:
1. 建立每個職務所屬的職務說明書
2. 說明書內容，包括
a. 基本資料
b. 工作內容 (條列式)
c. 任職條件
3. 完成每個同仁的職務設定
做法:
1. 人資提供範本 (寫一份文件，並在文件中提供範例職務的網址)
2. 設定單位的職務編輯者，讓單位自行編輯
3. 人資確認
操作教學:
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