建立考核活動
在「課程內容」頁面，透過「新增 / 考核」建立。
在課程中，可以透過「考核」評量成員的成效與表現。主要流程如下：
- 建立考核活動
重要設定包含完成期限、評分方式 (直接打分數、使用考核表)、指定考核者、開放繳交心得等。
- 繳交心得
若啟用「學員心得」功能，成員就可以透過填寫心得進行雙向回饋。
- 進行考核
除了通過與否、評分、寫評語，考核者也可以同步檢視成員回饋的心得。
以下將逐步說明考核的操作流程。
重點
- 1.
- 2.基本設定除了標題、說明、期限、到期前通知、成績比重 ... 等基本設定外，比較特別的設定說明如下：
- 評分方式
可以透過直接打分數 or 考核表方式給予評量。
- 考核者
設定由誰進行考核，考核者可以是老師 or 承辦人、直屬主管、指定帳號，或是由學員指定。
- 通知
選擇是否於成員完成前一個活動 or 繳交心得時，以 e-mail 通知考核者。
- 學員心得
啟用後，成員就可以回饋心得。管理者也可以設定繳交期限 & 是否透過 e-mail 發送未繳交提醒。
- 評分方式
- 使用考核表的評分方式
- 3.設計考核表如果評分方式是考核表形式，就可以進入「設計考核表」頁面，開始設計評量指標與選項。
- 4.設計評量指標主要分成兩個部分
- 新增指標與比重
評量的項目、說明與比重。
- 設計評分選項
每一項指標的選項名稱 (如：優良、良好、待加強等) 以及對應的分數。
小提醒:如果需要不同組的評分選項，可以設計多張考核表 (請參考後面的重點)。
- 新增指標與比重
- 5.建立額外表單 (不納入計分)除了考核表之外，系統也可以透過「新增題型」來建立單選、複選、問答、 ... 等其他表單來紀錄不同的資訊，提供更多元的考核應用。
- 6.發布完成設計後，請記得「發布」考核活動。
- 成員繳交心得
- 7.進入考核活動從「課程內容」進入考核活動，點擊「寫心得」。
- 8.寫心得
- 考核者進行考核
- 9.進入考核活動如果是老師 or 承辦人，可以從「課程內容」進入考核活動，切換到「未考核」頁籤，點擊成員右側的「考核」欄位。其他的考核者 (不一定有權限進入課程)，就要從個人的「待處理」清單中進入考核頁面，更詳細的說明，請參考以下的 FAQ。
- 10.填寫考核結果進入彈跳視窗，除了填寫考核結果、評語 & 考核分數，也可以看到成員繳交的心得內容。完成後，點擊「送出」即可。
- 進階應用
- 11.建立多張考核表若指標需要分組，例如使用不同的評分選項，就可以在「考核表」頁面，透過下拉工具「新增第 2 張考核表」的方式建立多張考核表。
- 12.再次考核從考核活動「已考核」頁面，點擊成員的分數欄位進入考核彈跳視窗，就可以執行「再次考核」。
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